Parole e rapporti: come il contesto e il legame influenzano il linguaggio

Parole e rapporti: come il contesto e il legame influenzano il linguaggio

Le parole non sono mai neutre: vivono dentro un contesto e prendono significato dal tipo di relazione che le sostiene. Ogni scambio comunicativo è attraversato da variabili sottili — il tono, la fiducia, la distanza, il ruolo, l’intenzione — che influenzano il modo in cui un messaggio viene formulato, percepito e interpretato.

Un percorso di esplorazione consapevole dell’interazione tra linguaggio, contesto e relazione interpersonale, con particolare attenzione agli elementi che rendono adeguato o inadeguato un legame.in base alla situazione e al tipo di legame. Saranno affrontati anche i temi del peso della posizione relazionale – superiorità, parità o subordinazione – e dell’impatto che tali dinamiche esercitano sul linguaggio: come cambia il registro quando si parla da colleghi, da leader o da pari. Uno spazio specifico sarà dedicato all’analisi di espressioni ambigue o potenzialmente problematiche, spesso normalizzate nel linguaggio quotidiano, e alla ricerca di modalità alternative per gestirle in modo costruttivo, rispettoso e inclusivo.

OBIETTIVI

– Adattare il registro comunicativo in funzione dei ruoli e delle caratteristiche del gruppo.

– Riconoscere e gestire espressioni ambigue o potenzialmente problematiche, sostituendole con alternative più chiare e inclusive.

– Favorire un clima comunicativo sicuro e rispettoso, capace di promuovere partecipazione ed equità.

–  Integrare scelte linguistiche consapevoli nella progettazione e facilitazione formativa.

RELATORE

Il seminario sarà condotto da:

MICHELA DEGIOVANNI: Avvocata, consulente e formatrice, specialista per la progettazione aziendale di politiche di pari opportunità e inclusione nel mondo del lavoro. Consulente per le organizzazioni nel percorso della Certificazione di parità di genere UNI PDR 125/2022 e per l’adesione al Modello di lavoro inclusivo per le persone con disabilità in linea con la UNI PDR 159/2024. Consigliera di fiducia nelle P.A.  e Organizzazioni private, per la prevenzione delle discriminazioni e delle controversie. Trainer DEIB per Fondazione Libellula per la prevenzione delle molestie e violenza di genere in ambito organizzativo.

PARTECIPANTI

Socie e soci AIF in regola con la quota associativa 2026, studentesse e studenti SAA – School of Management di Torino.
Massimo 40 partecipanti

ISCRIZIONI

Iscrizioni QUI entro il 5 febbraio 2026

Rilascia n. 2  crediti validi per l’aggiornamento professionale annuale, richiesto per il mantenimento dell’iscrizione nel Registro dei Formatori Professionisti AIF.

 
 
EVENTO IN PRESENZA presso SAA – School of Management di Torino