INTRODUZIONE AL LINGUAGGIO ESTENSIVO, INCLUSIVO E PARITARIO:
Ridurre gli errori comunicativi nell’ambito di Diversity, Equity e Inclusion
Il linguaggio rappresenta la modalità tipicamente umana della descrizione del circostante. Ma che cosa è oggi il un linguaggio ampio, paritario, inclusivo? Quali sono differenze che deve conoscere chi ha il compito di formare deve conoscere per trasformare il reale?
Durante il Workshop risponderemo a queste domande, confrontandoci sul valore e l’applicazione del linguaggio democratico e ampio e ponendo l’accento sui biases comunicativi.
OBIETTIVI
• Comprendere il valore operativo del linguaggio estensivo nella comunicazione e formazione
• Diminuire gli errori comunicativi nell’ambito della Diversity, Equity e Inclusion
• Individuare strumenti e ambiti di applicazione del linguaggio estensivo ed inclusivo
• Una introduzione all’aggiornamento delle proprie competenze
PROGRAMMA
• Introduzione al linguaggio
• Perché è importante nel lavoro e nelle relazioni
• Cosa è il linguaggio estensivo, inclusivo e paritario
• Quali errori evitare (e perché)
• Discussione e domande
• Comprendere il valore operativo del linguaggio estensivo nella comunicazione e formazione
• Diminuire gli errori comunicativi nell’ambito della Diversity, Equity e Inclusion
• Individuare strumenti e ambiti di applicazione del linguaggio estensivo ed inclusivo
• Una introduzione all’aggiornamento delle proprie competenze
• Introduzione al linguaggio
• Perché è importante nel lavoro e nelle relazioni
• Cosa è il linguaggio estensivo, inclusivo e paritario
• Quali errori evitare (e perché)
• Discussione e domande
RELATRICE
Elena Pinzuto
Dopo una Lauda cum laude, un Perfezionamento e un Ph.D. , coniuga ricerca accademica e formazione su Equality, Inclusion & Diversity, e Comunicazione per Enti, Istituzioni, Aziende, con rilievo per le LGBTIQ+ Policy, ideando il modello HerPowerment®. Referente AISF per il linguaggio, è Ass. Didattica in Pedagogia all’ Università di Siena e collabora con il GenderLab di UnistraSi.
TUTOR D’AULA
Letizia Scrobogna
Laureata in Sociologia e Ricerca Sociale con una tesi sui processi di costruzione del genere durante la gravidanza, ha un Master in Diversity Management and Gender Equality. Si occupa di consulenza e formazione sulle tematiche di genere ed è tutor di formazione.
La priorità sarà data ai Soci AIF Toscana e Lazio, a seguire, i Soci delle altre Delegazioni Regionali.
Per partecipare è necessario essere in regola col pagamento della quota di iscrizione per l’anno in corso.
Numero massimo 30 posti.
Rilascia n. 2 crediti validi per l’aggiornamento professionale annuale,
richiesto per il mantenimento dell’iscrizione nel Registro dei Formatori Professionisti AIF.
L’evento si svolgerà online
su piattaforma ZOOM il
3 dicembre dalle ore 17.00 alle ore 19.00
Per iscrizioni – entro il 2 dicembre:
segreteria.aiftoscana@gmail.com
