XXXVI Convegno Nazionale

Auditorium | Camplus Bononia
Via Sante Vincenzi, 49
Bologna

Nel contesto storico e sociale attuale, caratterizzato da rapide trasformazioni e da una crescente consapevolezza delle differenze individuali, la promozione della diversità, dell’equità e del senso di appartenenza (Diversity, Equity and Belonging) assume un ruolo cruciale. Le organizzazioni sono chiamate non solo a riconoscere l’importanza di una cultura inclusiva, ma anche a implementare strategie concrete per garantire che ogni individuo si senta valorizzato e rispettato.
In questo scenario, la formazione gioca un ruolo fondamentale nel rendere possibile e sostenibile l’inclusione, trasformando gli indirizzi in pratiche quotidiane efficaci.

Il Convegno “Promuovere la cultura dell’inclusione: diversity, equity and belonging” è stato concepito per rispondere a questa necessità, offrendo a formatori, direttori di enti formativi, progettisti di formazione, HR manager, Coach e Counselor un’opportunità unica di approfondimento e confronto sui temi della D&I.

Attraverso sessioni teoriche, tavoli di approfondimento e presentazioni di buone pratiche, i partecipanti avranno la possibilità di ampliare le proprie competenze professionali e approfondire la comprensione delle dinamiche che promuovono ambienti di lavoro inclusivi ed equi.

Il Convegno si articolerà in tre momenti distinti, ciascuno dedicato a un tema specifico: policy, strumenti e metodologie.

1. Policy: In questa sessione, verranno esaminati i principi e le linee guida essenziali per sviluppare politiche inclusive all’interno delle organizzazioni. Attraverso speech teorici e analisi di case history, i partecipanti potranno comprendere come le politiche aziendali e, più in generale, quelle organizzative possano supportare la creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

2. Strumenti: La seconda parte del convegno sarà focalizzata sugli strumenti pratici necessari per implementare le politiche di inclusione. Saranno presentati i riferimenti normativi, le risorse economiche e le soluzioni organizzative che facilitano la promozione dell’inclusione, la gestione della diversità e l’equità all’interno delle organizzazioni, accompagnati da esempi concreti di buone pratiche.

3. Metodologie: Infine, verranno esplorate le metodologie formative più efficaci per promuovere la cultura dell’inclusione. I partecipanti avranno l’opportunità di apprendere tecniche innovative di formazione che favoriscono la comprensione e l’integrazione dei concetti di D&I nei diversi contesti lavorativi.

Ampio spazio sarà dedicato alla condivisione di esperienze, e al confronto con gli esperti, per favorire lo sviluppo di una comunità di professionisti che condivida idee, obiettivi e valori riferiti all’inclusione.

La scelta di Bologna come sede del Convegno non è casuale, ma risponde a una serie di criteri che valorizzano l’evento e ne amplificano l’impatto, creando un ambiente stimolante e accogliente per discutere di temi cruciali come la diversità, l’equità e l’appartenenza. La città, infatti, è storicamente conosciuta per essere aperta e inclusiva, e ha una lunga tradizione di impegno sociale e civile. La presenza di numerose associazioni e iniziative locali volte a promuovere l’inclusione sociale rafforza il messaggio del Convegno. Inoltre, Bologna ospita una delle università più antiche e prestigiose del mondo, l’Alma Mater Studiorum Università di Bologna, che attira studenti e accademici da tutto il globo, creando un contesto culturale e intellettuale vivace, che rende Bologna un terreno fertile per discussioni approfondite e scambi di idee sul tema dell’inclusione.

Da ultimo, è importante sottolineare che l’inclusione non è solo un obiettivo etico, ma anche un fattore determinante per il successo e l’innovazione delle organizzazioni e per lo sviluppo di una società in grado di superare le differenze e valorizzare ciascun individuo nella sua unicità.

CALL FOR PAPERS
Bias nell’intelligenza artificiale: implicazioni per la diversità, l’equità e l’inclusione

Nel contesto del XXXVI Convegno Nazionale, dedicato alla promozione della cultura dell’inclusione e ai temi della Diversity, Equity and Belonging, invitiamo formatori, direttori di enti formativi, progettisti di formazione, HR manager, coach e counselor a presentare contributi sul tema dei bias collegati all’Intelligenza Artificiale (IA).

Questa call for papers mira a esplorare come i bias nell’IA influenzino le pratiche di inclusione e a identificare strategie per riconoscere e mitigare questi bias, promuovendo così ambienti di lavoro più equi e inclusivi.
QUI IL TESTO COMPLETO DEL CALL FOR PAPER

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