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Interviste

Milla Mariani

MILLA MARIANI Psicologa del lavoro e delle organizzazioni Esperta di formazione e sviluppo organizzativo nell’ambito della Pubblica Amministrazione Formatore interno presso Comune di Parma – Settore Risorse Umane Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche…

Raffaele Iannuzzi

RAFFAELE IANNUZZI   Giornalista iscritto all’albo dei pubblicisti dal 2005 saggista, formatore, consulente strategico (crisis management) Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo…

Loretta Simoni

LORETTA SIMONI   Direttore settore Musei, Cultura e Promozione della Crescita Comune di Vicenza Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove…

Giovanna Combatti

GIOVANNA COMBATTI     HR Management Consulting and Head Hunter at Niederdorf Italia Srl Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove…

Matteo Botto

MATTEO BOTTO     Tutor presso Università degli Studi di Torino Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove generare apprendimenti in…

Roberta Astori

ROBERTA ASTORI   Gestione servizio informativo Centro Orientamento Università degli Studi di Trieste Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove generare…

Marco Sprocati

MARCO SPROCATI     Presidente Formeta Associazione Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove generare apprendimenti in grado di produrre cambiamenti…

Francesca Serri

FRANCESCA SERRI     Psychologist trainee in People Management- area formazione presso Credem Banca Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove…

Luca Scanavini

LUCA SCANAVINI   Business & Talent Advisor Formatore e Coach Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove generare apprendimenti in grado…

Marco Rovatti

MARCO ROVATTI   HR MANAGER Caffeina | Ideas Never Sleep Micro e macro interagiscono costantemente generando motivazioni, impegno e partecipazione della persona. Per questi motivi il formatore deve sperimentare sempre più approcci sistemici e strumenti innovativi, anche associando differenti discipline. La formazione è sempre più esperienziale, e il luogo ideale dove generare apprendimenti in grado…